tips disukai atasan

6 Cara Disukai Atasan Tanpa Harus Menjadi Orang yang Menyebalkan

tips disukai atasan
tips disukai atasan

Menurut pokermania88 hidup di dunia kerja menuntut masing-masing orang untuk dapat beradaptasi dengan sekitar. Baik tersebut dengan pimpinan kantor, maupun dengan teman kerja yang lain. Suasana yang nyaman dan mengasyikkan saat bekerja di kantor dapat meningkatkan kinerja seseorang lebih profesional.

Tapi masalahnya, masing-masing orang mempunyai tabiat dan perilaku yang berbeda-beda, demikian pula orang-orang di kantormu. Dan, anda tidakdapat menuntut orang lain guna berkehendak cocok dengan kemauanmu. Namun anda masih dapat membuat keadaan kerjamu mengasyikkan selamaanda tidak menggali atau menemukan masalah dengan si bos dan teman kerja. Lalu bagaimana teknik disukai atasan dan teman kerja? Nah, 6teknik mudah ini dapat membuatmu digemari tanpa mesti menjadi orang menyebalkan.

1. Bersikap ramah dan profesional
Poin kesatu ini adalahhal mesti yang mesti anda terapkan bila masih ingin kerasan bekerja di kantor. Sikap ramah bakal membuatmudigemari oleh tidak sedikit orang, tergolong dari orang-orang kantor. Sapalah mereka dengan kalimat-kalimat yang sopan namun tetap terkesan menyenangkan. Tebarlah senyum terbaikmu masing-masing kali bertatap muka dengan mereka. Namun bukan berarti anda bersikap kaku. Justru anda harusdapat mencairkan keadaan saat anda bergaul dengan mereka.

Di samping itu, profesionalitas dalam bekerja pun mempengaruhi eksistensimu di kantor. Atasan pasti akan menyenangi bawahan yang bekerja dengan baik. Tidak terlambat datang bekerja ialah salah satu halmesti yang masti anda penuhi. Usahakan pun menyelesaikan kegiatan tepat waktu supaya tidak berkutat pada satu tugas terlampau lama.

2. Tidak suka mengeluh
Tahukah anda bahwa masing-masing kalimat keluhan yang dilontarkan seseorang pun akan memprovokasi emosi orang beda yang mendengarnya? Ya, orang yang tidak jarang mengeluh malah akan dibenci oleh orang lain. Mereka akan dirasakan tidak profesional dan terlampau cengeng.

Padahal di dalam dunia kerja, dua sifat tersebut adalahsesuatu yang tidak boleh dipunyai oleh karyawan. Lalu pertanyaannya, apakah anda sama sekali jangan mengeluh sebab beban pekerjaan? Tentu sebagai manusia, mengeluh ialah hal yang lumrah. Tapi terdapat baiknya anda tidak butuh menunjukkannya di depan orang lain. Kamu dapat share problem kerjamuuntuk orang tua atau orang-orang yang anda anggap paham dengan keadaanmu.

3. Jangan suka bergosip
Nah, ini yang mesti anda buang jauh-jauh. Jangan suka bergosip dan membicarakan kejelekan teman sekantor atau bahkan pimpinanmu. Orangbakal mengecapmu sebagai orang yang tidak cukup baik. Biasanya orang yang tidak jarang membicarakan kejelekan orang lain malah sedang mengakui keburukannya sendiri.

Lalu, bagaimana bilamana ada temanmu yang menuliskan hal burukmengenai temanmu yang lain? Apakah anda harus menghindar? Tidak perlu,anda boleh saja mendengarkannya, tapi tidak boleh merespon pun dengan hal-hal yang buruk. Jangan menjadi orang yang bermuka dua. Justru anda harus dapat meluruskan persoalan yang mungkin sedang terjadi diantara mereka.

4. Selalu berpikiran positif
Sikap positif bakal terpancar pada aura wajahmu. Orang yang senantiasa berpikiran positif bakal terhindar dari sekian banyak macam prasangka yang tidak baik. Pikiran yang positif akan dominan pada kinerjamu yangpasti saja akan dominan baik pun terhadap pimpinan dan teman kerja. Aura positif yang anda tebarkan pun akan dominan positif guna sekitar.

5. Jangan sok sangat hebat
Mungkin anda pintar, mungkin anda cekatan, dan mungkin pun kamu cepatmenuntaskan pekerjaanmu. Tapi, bukan berarti anda harus bertingkah sok hebat di depan orang lain. Sifat yang laksana itu dipastikan akan membuatmu dibenci dan dijauhi oleh teman-teman kerjamu. Justru anda harusdapat bersikap rendah hati. Jangan terkesan hendak menunjukkan kehebatanmu, lagipula di depan pimpinan.

6. Berambisi boleh, tapi tidak boleh terlalu menunjukkannya di depan orang lain
Kamu hendak mendapatkan promosi jabatan? Keinginan yang bagus. Tapi, cobaguna tidak terlalu mengindikasikan ambisimu tersebut di depan teman kerja. Jangan pula menjadi seorang penjilat di depan bos melulu karena kamu hendak naik jabatan. Orang-orang tidak akan menyenangi seorang penjilat. Lakukanlah pekerjaanmu sebaik dan seprofesional mungkin. Tunjukanlah dedikasimu guna perusahaan. Dengan begitu, perusahaan tentu akan menghargaimu, dapat dengan teknik kenaikan gaji atau bahkaneskalasi jabatan.
Itulah enam teknik yang dapat diterapkan bilamana kamu ingin digemari oleh pimpinan dan teman kerjamu di kantor. Cara digemari atasan ini tidak terlalu sulit untuk dijalankan kan ?

5 Orang India yang Menguasai Industri Teknologi Dunia

harga velg mobil
harga velg mobil

Menurut harga velg mobil apa yang anda bayangkan saat mendengar nama negara India? Tentu yangsangat diingat ialah lagu dan tariannya yang khas. India memang punya industri film Bollywood dengan tidak sedikit aktor berbakat, namun disamping tersebut negara yang beribu kota New Delhi ini pun punya orang-orang hebat yang menempati jabatan Chief Executive Officer (CEO) disejumlah industri teknologi dunia laksana Google, Microsoft, NOKIA, Adobe System, dan perusahaan teknologi raksasa lainnya. Berikut ini ialah 5 Orang India di Industri Teknologi Dunia

1. Sundar Pichai, Google
Raksasa search engine ini tadinya dipimpin oleh Larry Page lantas ditahun 2015 digantikan oleh Sundar Pichai yang bekerja di Google mulai dari tahun 2004. Dari wajahnya yang berkumis dan berjenggot lebat menunjukan karakteristik dari orang India, dibawah kepemimpinannya Googlemerasakan pertumbuhan bisnis iklan dan YouTube. Konon gajinya masing-masing tahun sebesar 650.000 dollar AS atau setara Rp 8,6 miliar per tahun.

2. Satya Nadella, Microsoft
Sosok simpel dengan senyuman khasnya ini bermunculan di Hyderabad, India mulai menjadi CEO guna Microsoft semenjak tahun 2014 sebelumnya menjabat sebagai Executive Vice President di Miscrosoft, dia mengenyam pendidikannya di sebanyak Universitas laksana Manipal Institute of Technology, Mangalore University, University of Wisconsin–Milwaukee dan University of Chicago. Satu kenyataan menarik dari Nadella, dia ialah pembaca masing-masing puisi-puisi dari Amerika dan India.

3. Rajeev Suri, NOKIA
Sebelum adanya ponsel pintar Apple atau Android tentu anda pernahmerasakan menggunakan ponsel NOKIA mulai dari yang klasik hingga dengan model terbaru. Pada masa kejayaannya NOKIA pernah dipimpin oleh seorang CEO asal India, Rajeev Suri semenjak tahun 2009 hingga akhirnya di tahun 2016 NOKIA diakuisisi oleh Microsoft, diakhir pidatonya Rajeevmengucapkan “kami tidak mengerjakan kesalahan, namun bagaimanapun, kami kehilangan”.

4. Sanjay Jha, Global Foundries
Global Foundries ialah perusahaan besar layanan semikonduktor kesatuyang dipimpin oleh lelaki India yang bermunculan di Bhagalpur, diamenyelesaikan studi S1 di Universitas Strathclyde dan magisternya di Universitas Liverpool. Sebelum memimpin perusahaan ini, Sanjay Jha pernah menjabat sebagai CEO Motorola Mobility dari tahun 2008 hingga dengan 2012.

5. Shantanu Narayen, Adobe System
Adalah seorang CEO dari Adobe System sebelum menjadi CEO dia lebih dulu menjadi Chief Operating Officer semenjak tahun 2005. Mulai bergabung di perusahaan ini semenjak tahun 1998 sebelum di Adobe, lelaki lulusan Osmania University ini pernah bekerja di Apple.

Dari kelima orang India ini, kamu dapat belajar mengenai kesuksesan yang diraih dengan banting tulang dan pentingnya inovasi supaya produk anda terus hidup dihati konsumen. Sebagian dari nama perusahaan tersebut tentu produknya terdapat yang pernah anda pakai sehari-hari. Adakah dari kelima orang India ini yang menginspirasi kamu supaya bisa jadi CEO dilantas hari? Jawabannya terdapat di diri anda sendiri.